Création du podcast ”Capital Humain 3.0 : le potentiel humain au coeur de la transformation” https://shows.acast.com/capital-humain-3-0 🧰 Missions principales Conception éditoriale : définir la ligne éditoriale, le format, la durée et les cibles du podcast. Rédaction de scripts : écrire ou structurer les épisodes de façon engageante et fluide. Animation : prendre la parole, interviewer des invités, créer une ambiance sonore adaptée. Enregistrement et montage : utiliser des outils audio pour enregistrer, monter, mixer et améliorer la qualité sonore. Diffusion : publier les épisodes sur les plateformes de podcasts (Spotify, Apple Podcasts, Deezer, etc.) et gérer leur promotion. Utilisation du gestionnaire Acast. Communication et marketing : développer une audience via les réseaux sociaux, les newsletters, les collaborations, ou les partenariats.

Déploiement en région Nouvelle Aquitaine (800 collaborateurs - 17 sites) de la politique nationale RH en s’appuyant sur les accords collectifs QVCT, diversité, handicap, égalité professionnelle et équilibre des temps de vie. Veille de l’absence de discrimination dans l’ensemble des process RH de la région. Accompagnement et suivi administratif des demandes d’aménagement des salariés en situation de handicap ainsi que sur l’ensemble des dimensions RH de leur vie pro. Accompagnement de l’intégration des différentes dimensions liées à l’égalité professionnelle. Relais d’information pour le personnel “proche aidants” sur les dispositifs de l’accord. Evaluation de l’efficacité de la politique RH régionale en matière de QVCT. Réalisation des audits de centre sur les volets QVCT, préconisations et définition de plan d’actions d’amélioration. Reporting mensuel à la DG nationale sur le périmètre de la Nouvelle Aquitaine. Suivi des indicateurs de pilotage de performance sociale et définition de plans d’actions. Référent Qualité (ISO 9001) du service RH (9 collaborateurs) - renouvellement certification. Coanimation des CSSCT-E et CSE sur le volet QVCT - Santé au Travail. Développement de la prévention primaire, secondaire et tertiaire des risques psychosociaux pour favoriser la qualité de vie au travail. Développement d’1 veille pour repérer, diagnostiquer et accompagner les situations individuelles ou collectives sensibles - gestion des alertes de situations à risques RPS. Accompagnement de la mise en place de dispositifs de prévention primaire sur l’ensemble des sites en apportant au management un appui dans le cadre de sa responsabilité d’employeur. Contribution à faire évoluer la politique régionale de prévention en lien avec la DRHN. Contribuer au réseau national Pilotes Diversité/QVT et participer aux groupes d’innovation. Déclinaison des dispositifs nationaux de santé au travail et développement du lien avec les acteurs locaux. Mise en place et coordination de la gestion de crise et des dispositifs de médiation. Définir, piloter et coordonner un plan de prévention harcèlement et sexisme ordinaire. Définir, piloter et coordonner un plan de prévention sur la gestion du “public difficile”. Etablissement et gestion du budget “QVT initiatives collectives” - (92500 euros) de la Région. Animation de la politique diversité et QVT auprès des acteurs régionaux. Coordination de la mise en œuvre de la politique régionale Diversité et QVCT auprès des relais terrain (Directeurs de centres, managers, assistant(e)s RH locaux). Suivi de plus de 120 collaborateurs(rices) salariées en situation de handicap avec l’ensemble des démarches et la coordination des acteurs (AGEFIPH, Prestataires, CAPEMPLOI, médecin du travail). Déploiement des actions de sensibilisation et formation interne et être relais auprès des centres sur les sujets de la QVCT, prévention des harcèlements, différentes formes de handicap. Formation des lignes managériales aux EVRPS - DUERP - PAPRACT. Développement des contacts externes de sorte à renforcer l’action dans mon périmètre (AGEFIPH, CAPEMPLOI, médecines du travail, CARSAT, Région, Département, etc...)

Développement, structuration de l’association (30 thérapeutes et praticiens en développement personnel et thérapies holistiques), création de synergies avec des pôles de santé de médecine conventionnelle. Mise en place de la règlementation relative à l’accueil et la prise en charge des PMR (Personnes en Mobilité Réduite) et des personnes en situation de handicap. Gestion du budget de fonctionnement de l’association (80 adhérents bénéficiaires et 30 thérapeutes - praticien) - 15000 euros annuel. Créateur du 1er modèle d’équité sociale et redistributif en France pour bénéficier de soins et pratiques en approches de développement personnel et ce, accessible financièrement. Développement des événements pour la collecte des adhésions. Encadrement et accompagnement à la montée en compétences des 30 thérapeutes et praticiens. Encadrement de la trésorière et des membres du bureau, tenue des AG. Développement de programmes de sensibilisation aux approches de développement personnel dans les quartiers en difficultés d’insertion sociale et au public en difficultés financières, en partenariat avec la mairie de Bayonne (64). Coordination de la mise en place du programme avec les bénévoles et la commission pluridisciplinaire du programme. Réalisation du dossier de candidature pour la demande de subventions (fonds européens et départementaux) - Relation publique et reporting aux élus locaux.

Accompagnement de particuliers et professionnels en transition de vie pro (+ de 300 bénéficiaires). Formation et accompagnement de praticiens en développement personnel (+ de 50 praticiens). Conception d’une méthode innovante pour l’amélioration de la qualité de vie et conditions de travail. Conférences et formations professionnelles sur les thématiques relatives à l’innovation pour la QVCT.

Conseil et Formation auprès de TPE-PME-ETI sur les thèmes : Animation de Formation aux réseaux sociaux (+ de 600h). Conseil en stratégie social média (entreprises). Co animation de conférence sur l’évaluation des RPS avec différents experts (psychologues du travail, ergonomes, médecin du travail). Construire un programme de formation, des supports pédagogiques, une évaluation à chaud et à froid. Elaborer une offre commerciale de formation, conseil et accompagnement, Facturer.

Gestion d’un service QSE et encadrement de 2 collaborateurs QSE. Conduite aux certifications QSE ISO 9001 - 14001 - MASE. Suivi des plans d’amélioration QSE et des plans spécifiques de prévention sécurité PPSPS. Sensibilisation à la mise en place du projet d’évaluation des RPS. Encadrement des Correspondants QSE des sites de la compagnie (10 sites) sur la région Sud Ouest. Reporting au Comite de Direction et évaluation de la politique QSE et ressources associées.

Création du service QSE et définition d’un budget de fonctionnement. Conduite à la certification Qualité NF services et préparation à la certification Qualité, Sécurité & Environnement ISO 9001 - 14001 - 18001 - Réalisation des audits blancs. Réalisation et suivi des plans annuels d’amélioration continue QSE et Réalisation et suivi d’un plan de prévention spécifique au risque Routier. Réalisation d’un plan de maîtrise des risques chimiques sur les ateliers de maintenance. Création et mise à jour des DUERP pour les 8 sites de la régie répartis sur l’ensemble des Landes. Sensibilisation et formation aux démarches qualité sécurité et environnement. Participation à la réponse à des appels d’offre publics sur le volet QSE. Formation du personnel aux enjeux HQSE déclinés aux process et procédures internes. Evaluation des Risques Psychosociaux et sensibilisation du personnel - pilotage interne du projet. Membre de l’équipe de pilotage de l’accompagnement au changement et d’évaluation des impacts dans le cadre du projet de réorganisation des activités suite au passage en Société Publique Locale. Gestion d’appels d’offres notamment sur la barométrie sociale et évaluation de la QVCT. Coordination des acteurs de prévention santé (CARSAT, médecine du travail, ARACT, etc...) et IRP. Participation à la conception du plan de communication interne relatif à la prévention des risques. Encadrement de 8 Correspondant(e)s HQSE rattachés aux sites répartis sur l’ensemble des Landes. Membre du Comité de Direction - Reporting et définition de la politique QSE et budget associé. Relation avec les Autorités Organisatrices (Institutions publiques) en matière de démarches QSE (reporting d’activités QSE, participation à la création d’un plan de gestion de crise en collaboration avec les AO).

Création du service QSE et définition d’un budget de fonctionnement. Conduite à la certification Qualité NF services et préparation à la certification Qualité & Environnement ISO 9001 - 14001. Réalisation et suivi des plans annuels d’amélioration continue QSE. Réalisation d’un plan de prévention spécifique au risque Routier. Création et mise à jour des DUERP pour les 6 compagnies. Sensibilisation et formation aux démarches qualité sécurité et environnement. Encadrement de 6 correspondants Qualité sécurité et environnement. Relation avec les Autorités Organisatrices (Institutions publiques) en matière de démarches QSE : reporting d’activités QSE, participation à la création d’un plan de gestion de crise en collaboration avec les AO.

Intervention auprès d’étudiants en Master sur les thématiques : Démarches d’amélioration continue - HQSE - prévention des risques professionnels. Communication Marque Employeur - Communication Social média.

Gestion de la documentation Qualité Sécurité dans les services métrologie et prélèvements - Norme ISO 17025 Evaluation et suivi de la conformité des process - participation aux audits internes. Réalisation de mesure des pollutions sonores et conformités normes bruit au poste de travail en milieu industriel.