Spécialisée sur les profils ingénieurs, j’accompagne les entreprises industrielles dans leurs projets de recrutements stratégiques, ainsi que sur la fidélisation et l’attractivité de leurs talents.

Recrutement de profils pénuriques pour la Direction Technique basée au Technopôle de Vélizy, plus spécifiquement pour les directions « Réseau Télécom » et « DSI » : Ingénieurs Tests / Analystes, Ingénieurs Tests et intégration, Architectes Virtualisation, Consultants Fonctionnels SI / Architectes fonctionnels, Ingénieurs JAVA / Leader Technique JAVA, Ingénieurs Conception Cœur Data, Data Analystes, Responsables Projets / Directeurs Projet...

Recrutement d’Ingénieurs et Managers : * Ingénieurs Systèmes * Ingénieurs Electronique * Ingénieurs IVVQ * Ingénieurs Gestion de configuration * Ingénieurs Mécanique * Ingénieurs Logiciel * Ingénieurs Production * Bid Managers… - Gestion de l’ensemble du processus de recrutement sur mon périmètre, de la définition des besoins jusqu’à l’intégration des candidats, - Echanges avec les opérationnels pour bien définir leurs besoins et les conseiller, - Mise en oeuvre de la politique de recrutement (plan de recrutement interne/externe, budget à respecter...), Suivi des recrutements sur TALEO puis sur WORKDAY. Marque employeur : Organisation d’un Lunchwork sur le site de Limours (50 participants)

Recrutement de divers profils : Directrices de crèches, policiers municipaux, agents municipaux espaces verts, comptables, assistantes... Gestion des mobilités internes Participation à la mise en place du projet SIRH/GPEC – Mise à jour des fiches de postes sur la base du référentiel CNFPT Mise en place du projet de recrutement de volontaires au service civique (constitution du dossier de demande d’agrément)

Recrutement d’Ingénieurs Etudes, Ingénieurs Conception Mécanique, Chefs de Projets, Architectes Automobile, Dessinateurs Projeteurs, Techniciens Méthodes.

* Recrutement : Processus complet de recrutement des profils cadres pour les différentes entités du Groupe en France (Directeurs d’Agences/Directeurs régionaux/Fonctions support) Gestion de l’ensemble du processus de recrutement sur mon périmètre, de la définition des besoins jusqu’à l’intégration des candidats, Mise en oeuvre de la politique de recrutement (plan de recrutement, suivi du budget), * Gestion des carrières : Entretiens de mobilité interne - Détection des potentiels évolutifs * Formation : Création d’un module de formation « recrutement » dédié aux managers terrain (module de 2 jours de formation) Animation du module de formation * Mise en place d’une démarche GPEC : mise en place d’un référentiel métiers et compétences, recherche d’un outil informatique pour informatiser les entretiens professionnels en intégrant le référentiel métiers et les besoins en formation rédaction du cahier des charges fonctionnel, refonte des formulaires d’entretiens, paramétrage de l’outil et recette, mise en place d’un comité carrières «Groupe» au niveau national * Relation et négociation avec les prestataires externes – Gestion du budget

Management du Service Recrutement (3 personnes) Gestion du budget Recrutement de profils confirmés : commerciaux, chefs de vente/managers et fonctions support Développement de l’image employeur - Elaboration du plan média RH web 2.0 Entretiens d’évolution de carrière - Détection des potentiels « managers »

Management du Pôle Recrutement (3 chargés de recrutement et 1 assistante) Recrutement d’Ingénieurs spécialisés dans les domaines Aéronautique, Ferroviaire, Automobile, Nucléaire, Naval et Militaire : Ingénieur(e)s en Sûreté de Fonctionnement (SdF), Ingénieur(e)s Soutien Logistique Intégré (SLI), Ingénieur(e)s Maintien en condition opérationnelle (MCO), Ingénieur(e)s Projets, Chefs de Projets... Recrutement des fonctions support du siège. Définition et mise en œuvre de la politique recrutement (200 recrutements/an) Rédaction des contrats de travail et avenants Gestion du budget - Reporting auprès de la Direction Générale Développement de la marque employeur - Création d’outils de communication RH Référencement de nouveaux partenaires emploi / négociations d’accords-cadres Développement des partenariats avec les grandes écoles d’ingénieurs Organisation et participation aux forums écoles et salons de recrutement Mise en oeuvre de journées d’intégration trimestrielles

Création du service recrutement de la filiale Socotec Industries (800 sal.) - Gestion du budget (65 KE/an) Recrutement des profils suivants : Ingénieur(e)s généralistes, ingénieur(e)s inspection technique, ingénieur(e)s maîtrise des risques industriels, ingénieur(e)s environnement, technicien(ne)s, managers et fonctions supports Développement de la marque employeur / mise en place de plan média Référencement de nouveaux partenaires emploi / négociations d’accords-cadres Mise en oeuvre de journées d’intégration trimestrielles Gestion de la mise en place d’un outil de gestion des CV : élaboration d’un cahier des charges, appels d’offres, choix du prestataire… Chef de projet sur l’Etude des rémunérations de l’entreprise et la mise en place d’une grille de salaires

Gestion complète du processus de recrutement Recrutement multi-sites des commerciaux et fonctions support (80 à 90 recrutements/an) Entretiens de mobilité interne / détection des potentiels des futurs managers Responsable du budget du service recrutement (230 KE/an) Organisation des salons professionnels de recrutement

Recrutement des profil administratifs et logistiques Recrutement des stagiaires Marketing Recrutement des intérimaires (et gestion des contrats hebdomadaires avec les prestataires)