Présent dans plus de 100 pays et avec plus de 11 millions de clients par jour, BURGER KING® est la seconde chaîne de restauration rapide au monde. BURGER KING® fait son retour en France en 2012, après 20 ans d’absence. L’aventure va vraiment démarrer et s’accélérer en 2013 grâce à l‘acquisition de la master-franchise exclusive BURGER KING® pour la France par le Groupe BERTRAND, un groupe de restauration et d’hôtellerie français et indépendant. Porté par cet élan et grâce au rachat des restaurants QUICK fin 2015, BURGER KING® FRANCE ouvre en moyenne 50 à 75 restaurants par an et a la volonté de doubler le parc sur les prochaines années. A titre d’exemple, en 2018, l’enseigne réalisé une ouverture tous les 4 jours en moyenne. Avec plus de 500 restaurants en France aujourd’hui, BURGER KING® France poursuit avec succès l’implantation de la marque BURGER KING® en France. Nous comptons aujourd’hui près de 30.000 collaborateurs en France métropolitaine sur l’ensemble du réseau de restaurants.

Gestion de la fusion de deux des entités juridiques du groupe (Darty Ouest et Darty Nord Normandie - respectivement 2100 et 1100 salariés) : négociation et mise en place du PSE sur un des sièges sociaux et négociation des accords d’harmonisation.

Dans un contexte de réorganisation du groupe (fusion puis PSE au sein des structures opérationnelles régionales) et de changement de présidence : - Animation fonctionnelle et coordination des DRH et des Responsables Paies des différentes filiales françaises du groupe et conseil auprès des Directeurs Généraux des sociétés du groupe ; - Direction des services SIRH du groupe (paie, gestion des temps, gestion du travail temporaire, gestion des carrières, …) et du service administration de la formation ; - Veille législation sociale (droit du travail, de la sécurité sociale et paie) pour le groupe; - Représentant de l’enseigne auprès de la branche professionnelle (commission sociale de la CCN) - Membre du Conseil d’administration du Centre de Formation des Apprentis de la branche professionnelle ; - Représentant de l’entreprise auprès des fonds communs de placement (FCPE) du plan d’épargne groupe et du PERCO-I ; - Interlocuteur du courtier pour le régime frais de santé et prévoyance du groupe, retraites complémentaires, …

Jusqu’en 2013, et avant la réorganisation du groupe Darty, Darty Ouest était une des 5 filliales opérationnelles du groupe Darty en France. Elle était alors constituée de 2100 salariés répartis sur 70 établissements (magasin, SAV, plateformes logistiques)

Tipiak est un groupe agroalimentaire, développant une offre sur deux secteurs : un secteur « sec » (épicerie et panification), ainsi qu’un secteur « froid » (plats cuisinés surgelés et produits traiteur-pâtissier). Création de la fonction RH au sein de TIPIAK Traiteur Pâtissier qui recouvre les usines de Malville, Saint-Herblain et Pont-Château implantées dans le département de Loire-Atlantique qui ont une très forte activité saisonnière.

Ce poste est lié à l’ouverture de l’hypermarché Carrefour en juin 2000 sous l’enseigne « Hypermarché Conseil ». Le centre commercial occupe une surface de 25.000 m2. La galerie marchande est composée de 60 commerces (40 boutiques, 12 sociétés de services, huit restaurants). Carrefour Milénis est un franchisé appartenant au groupe DESPOINTES.

Création de la fonction RH au sein de la Division Ouest (20 agences, 3000 salariés) de PROTEG Sécurité SARL à Orvault (44) L’actuelle entreprise est l’héritière d’anciennes sociétés qui changèrent plusieurs fois de nom. Le Groupe 1 Protection en est l’origine. Celui-ci est issu du rapprochement en 1974 des sociétés parisiennes SPS et Vigie parisienne et la filiale anglaise du groupe suédois Sécuritas5. Auparavant nommée Protectas, Securitas France est créée au début 2000 après le rachat de Proteg SA.