Je suis une entreprise
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25
ans d'expérience
Cendrine MAILLARD
Actuellement :
- Directrice Développement RH • COOPERATIVE U
Avec une solide expérience dans le développement des ressources humaines, j'ai su naviguer à travers divers rôles stratégiques pour enrichir et transformer les pratiques RH. En tant que Directrice Développement RH, j'ai orchestré des initiatives globales visant à maximiser le potentiel humain et à aligner les talents sur les objectifs organisationnels. Mon parcours en tant que Responsable Développement RH m'a permis de concevoir des programmes innovants qui favorisent la croissance professionnelle et personnelle des employés. J'ai également eu l'opportunité de travailler à l'international, où j'ai développé des stratégies RH adaptées aux divers contextes culturels et économiques. En tant que Responsable Formation, j'ai mis en place des parcours d'apprentissage sur mesure, renforçant ainsi les compétences clés au sein de l'entreprise. Mon rôle de Chef de projet RH m'a permis de piloter des projets complexes avec une approche collaborative et axée sur les résultats. Mon expertise en gestion commerciale complète mon profil en ajoutant une dimension stratégique à la gestion des talents.
Expertises & compétences majeures
Directrice Développement RH
COOPERATIVE U
2021 - AUJOURD'HUI
France
France
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Responsable Développement RH
Biocoop Paris
2019 - 2020
France
France
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Responsable Développement RH International / HR BP
Cabinet de Conseil Ayming
2015 - 2019
France
France
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Compétences secondaires
Communication multilingueGestion des carrièresStratégie RH globaleAccompagnement au changementGestion de la performance commercialeNégociation commercialeGestion de projetÉvaluation des performances de projetAmélioration des processus RHGestion des projets RHCulture d'entrepriseGestion interculturelleGestion des talents internationauxÉvaluation des compétencesDéveloppement de partenariats
Talents
Mots clés
Leadership
Communication
Stratégie
Gestion du changement
Développement
Négociation
Analyse
Interculturel
Innovation
Performance
Ses plus belles réalisations
31/12/2025
Diversité Inclusion Handicap
Atteinte de l’obligation légale du taux handicap en entreprise en 3 ans : résultat de 6,27 en partant de 2,9 sous accord agréé DRIETTS
+ d'informations
31/12/2025
Mobilité professionnelle
Faire croitre et maintenir le taux de mobilité interne de l’entreprise pour fidéliser et maintenir l’engagement : 31%
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31/12/2025
Pilotage et gestion de projets
Pilotage de projets RH transverses : intégration, journée portes ouvertes pour le recrutement, entretiens de performance, people review, etc..
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Prix et distinctions
Trophéé RH
03/06/2026
MyRHline
atteinte taux handicap
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